daje bony, karty podarunkowe albo karty przedpłacone. Co na tym zyskuje?
1 polubienie
Prawdopodobnie od tego nie odprowadza podatku, ale nie jestem pewna. Coś o ten podatek chodzi 
1 polubienie
Być może, że jest to z funduszu socjalnego, czyli będzie mniej np. na dofinansowanie wakacji, czy imprezy firmowe. Bony, czy karty podarunkowe są nieopodatkowane (do jakiejś wysokości), powyżej jakiejś kwoty, to pracownik musi odprowadzić podatek.
1 polubienie
Głównie o podatki chodzi.
1 polubienie
I o ZUS, Śmus i inne daniny, które idą od każdej wypłaty. w Sumie ponad 30% to jest
1 polubienie
Pewnie chodzi o koszty dodatkowe i pominięcie biurokracji. No i to nie pójdzie z jego kieszeni a jeśli pójdzie to będzie mógł się jakoś ubiegać o zwrot.
1 polubienie
Jeśli z socjalnego, to pójdzie z kieszeni samych pracowników 
Od bonów nie płaci się składek zusowskich. Do tego takie bony czy karty da się odliczyć vat. Pamiętaj że pracodawca nic nie musi w szczególności mniejsze firmy.
2 polubienia
Fundusz socjalny to nie do końca prawda. W dużej firmie tak w małej niestety nie.
Zgadza się, socjalny nie jest z funduszu płac. Ale socjalny i tak jest do wykorzystania dla pracowników. Jeśli dadzą z tego bony, to nie będzie np. na kolonie.
Chociaż regulamin FŚS nie pozwala na wyróżnianie pracowników, to i tak pracodawcy często znajdą sposób na obchodzenie go. Znam przypadek, gdy poznańska firma zakupiła jacht i postawił go w marinie na Morzu Śródziemnym, teoretycznie dla pracowników. Tylko, że w ramach socjalu udostępniali pracownikom sam jacht - na 6 dni. Nie wszystkich było stać na dojazd, za to kadra korzystała po kilka razy w roku. “Wydało się” dopiero po dwóch latach i proceder ukrócono. Polak potrafi 
2 polubienia