jest to dyskryminacja ze względu na wiek?
1 polubienie
Czy to dyskryminacja, to nie wiem, ale znalazłem cos takiego:
Należałoby teraz zajrzeć do tego kodeksu i poczytać co do szczegółów…
3 polubienia
Tutaj fajnie to wyjaśniają i artykuł jest w miarę “świeży”.
Czy jest to dyskryminacja ze względu na wiek? Jeżeli pyta o datę urodzenia? Uważam, że tak.
1 polubienie
"
"Zgodnie z art. 22.(1) Kodeksu pracy w procesie rekrutacji pracodawca ma prawo żądać następujących danych osobowych:
- imienia (imion) i nazwiska
- daty urodzenia
- danych kontaktowych
- wykształcenia
- kwalifikacji zawodowych
- przebieg dotychczasowego zatrudnienia."
Ale od 2018 mamy RODO i rekruter może wymagać, tylko tego:
- imię (imiona) i nazwisko
- data urodzenia (w CV wymagana tylko w niektórych zawodach)
- dane kontaktowe wskazane przez kandydata
- wykształcenie
- kwalifikacje zawodowe
- przebieg dotychczasowego zatrudnienia.
1 polubienie
Ciekawe, czy te niektóre zawody kodeks okresla.
2 polubienia
W takiej pracy z reguły nie pracujesz na wysokości i nie jest też niebezpieczna, to po co im Twoja data urodzenia?
Może pracodawca jest starej daty i ma uprzedzenia.
Ciekawe jest to co oznaczają te “niektóre zawody”.
Nie czytałam i nie odpowiem, ale sama jestem ciekawa.
2 polubienia
Podobno w niektorych krajach nie ma też prawa pytać o płeć, bo bylby to seksizm.
Czyli w CV trzeba podawac tylko inicjaly i bez zdjecia.
3 polubienia
Moze byc,dyskryminacja, ale nie musi.
Zwykle w CV sie ja podaje.
Ja myślę że to nic takiego.
Myślę, że dziś, gdy każdy może poprawić swoją urodę i odmłodzić się wizualnie jest to istotne np przy zatrudnianiu baletnicy/tancerki, przy pracach w których wymagany jest bardzo szybki refleks, duża sprawność fizyczna. Może okazać się, że 40 latek nie nadąży za 20 latkiem i nie myślę tutaj o bieganiu 
U mnie w pracy jest odwrotnie, z dużym szacunkiem podchodzę do n-li starszej daty, a wiele razy zawiodłam się na młodych - ale to tylko moje obserwacje
3 polubienia