W dupie to mam. Są gorsze choroby
z covidem na pewno sie bedziesz krocej meczyl niz z rakiem…
“Pracownik nie będzie mógł odmówić”
Ale oczywiście, że pracownik będzie mógł odmówić. Co najwyżej może mu się to nie opłacać… ![]()
Ale uciążliwa dla pracodawcy.
To nie są preferencje bo to może rzutować na dostępności pracownika
Nawet na czasowej nie możesz zwolnić.
Nie do urodzenia a jeszcze 6 miesięcy po urlopie wychowawczym.
Ostatnio widzialem taka scene w jakims paradokumencie xd i oburzyla sie dziewczyna co to za pytania ![]()
Pracodawca byl takim niby chamem i gburem wiec ten xd
Na - nie, ale jak się skończy to nie przedłużasz, tak?
Tylko to tak łatwo powiedzieć odliczysz, zwrócą… Ale zapłacić za pracownika trzeba. A co powiesz na właściciela firmy który na 100 pracowników miał 20 kobiet na l4 lub wychowawczym? Cierpliwy? no tak dobrze to się nie skończyło. Po 21 wypowiedział wszystkim pracownikom umowy i wziął pracowników z agencji pracy.
ja o tym nie pisałam ![]()
Ale każdy tak myśli. Bo przecież taki pracownik nic nie kosztuje…
Kosztuje, kosztuje, Wiem. Inna sprawa, że bardzo daleko nam ( np. do Holandii) jeśli chodzi o ułatwienia w zatrudnieniu młodych matek na cząstki etatów. U nas albo cały etat, albo wcale. Rzadko można pracować na pół etatu.
Idąc to pracy robisz badania i robią badania dt.ciąży. Każdy lekarz który ma umowę z danym zakładem pracy wie,że mają to robić i w wypadku gdy kobieta jest w ciąży,nie podpiszą tych badań…
No niestety nie w Polsce. Sprawdź nie wolno nawet zlecać tych badań medycynie pracy. Ale to było by w miarę prawidłowe wyjście.
@okonek Z tego co kojarzę pracodawca nie powinien nawet pytać o plany prokreacyjne/ilość dzieci już posiadanych …
Robiłam badania do trzech zakładów pracy. W Polsce. I za każdym razem były też ciążowe.
@Vilemo Kiedy się przyjmowałam do pracy miałam okulistę, laryngologa, badania typu cholesterol i tyle…
Chyba mundurowa. Bo normalnie nie wolno.
Z krwi robili. Nie informowali nas o tym ale jednej dziewczynie nie podbili bo,jak się okazało,była w ciąży.