W dupie to mam. Są gorsze choroby
z covidem na pewno sie bedziesz krocej meczyl niz z rakiem…
“Pracownik nie będzie mógł odmówić”
Ale oczywiście, że pracownik będzie mógł odmówić. Co najwyżej może mu się to nie opłacać…
Ale uciążliwa dla pracodawcy.
To nie są preferencje bo to może rzutować na dostępności pracownika
Nawet na czasowej nie możesz zwolnić.
Nie do urodzenia a jeszcze 6 miesięcy po urlopie wychowawczym.
Ostatnio widzialem taka scene w jakims paradokumencie xd i oburzyla sie dziewczyna co to za pytania
Pracodawca byl takim niby chamem i gburem wiec ten xd
Na - nie, ale jak się skończy to nie przedłużasz, tak?
Tylko to tak łatwo powiedzieć odliczysz, zwrócą… Ale zapłacić za pracownika trzeba. A co powiesz na właściciela firmy który na 100 pracowników miał 20 kobiet na l4 lub wychowawczym? Cierpliwy? no tak dobrze to się nie skończyło. Po 21 wypowiedział wszystkim pracownikom umowy i wziął pracowników z agencji pracy.
ja o tym nie pisałam
Ale każdy tak myśli. Bo przecież taki pracownik nic nie kosztuje…
Kosztuje, kosztuje, Wiem. Inna sprawa, że bardzo daleko nam ( np. do Holandii) jeśli chodzi o ułatwienia w zatrudnieniu młodych matek na cząstki etatów. U nas albo cały etat, albo wcale. Rzadko można pracować na pół etatu.
Idąc to pracy robisz badania i robią badania dt.ciąży. Każdy lekarz który ma umowę z danym zakładem pracy wie,że mają to robić i w wypadku gdy kobieta jest w ciąży,nie podpiszą tych badań…
No niestety nie w Polsce. Sprawdź nie wolno nawet zlecać tych badań medycynie pracy. Ale to było by w miarę prawidłowe wyjście.
@okonek Z tego co kojarzę pracodawca nie powinien nawet pytać o plany prokreacyjne/ilość dzieci już posiadanych …
Robiłam badania do trzech zakładów pracy. W Polsce. I za każdym razem były też ciążowe.
@Vilemo Kiedy się przyjmowałam do pracy miałam okulistę, laryngologa, badania typu cholesterol i tyle…
Chyba mundurowa. Bo normalnie nie wolno.
Z krwi robili. Nie informowali nas o tym ale jednej dziewczynie nie podbili bo,jak się okazało,była w ciąży.