W mojej obecnej firmie mamy daily o 10. Jako, że strasznie dziadoska firma, na każdym kroku, a developerzy sfrustrowani, a przy tym mało pracy to złapać chcę 2 etat naraz. Będę wtedy zarabiać 38k na fakturze czyli po odliczeniu PISowskiego haraczu i bezpłatnych urlopów jakieś 26k na rękę zostanie mi. Ważne, żeby 2 firma nie miała daily o tej samej godzinie. Jak o to zapytać na rekrutacji dyskretnie tak by nie skapnęli się, że zdradzać ich będę za plecami? No bo normalnemu pracownikowi to co za różnica czy daily o 10 czy 9.
Techniki manipulacji po części ogarnięte. W opisie tematu podprogowo, choć dość nieudacznie, ukryte są ewentualne miesięczne zarobki autora.
Autor tekstu nie ma problemu z daily, Usilnie dąży, by to czytelnicy mieli problem z bezbłędnie obliczoną przez niego wysokością zarobków.
Leczy swoje kompleksy, wciskając tu niby przypadkowo to, ile zarabia. Na starym Pytamy też tak robił. On uważa, że jak pojedzie wypożyczonym autem na Chorwację, to okazuje wielkość Polski i swój patriotyzm.
a w czym Ci moge pomoc?
ja pracownik terenowy, do centrali to pod przymusem i z obietnica porzadnego steka na obiad
do biurka to musialbys mnie lancuchem przykuc i wszystkie wytrychy pozabierac.
Jesteś programistą, powinieneś być logiczny. Zapytaj o rozkład dnia: kiedy przerwa śniadaniowa?, czy wszyscy jedzą na komendę? czy jest stołówka?, o której zebranko? jak z papieroskiem? czy wolno mieć na biurku kawę? Pytanie wpleć w szereg innych, niepozornych i nasłuchuj odpowiedzi.
ja mialam po sasiedzku zydowska rodzine, zaden problem wymiana kulturowa kwitla jak bylam dzieckiem (potem to jak to zwykle bywa pisklaki wyfruwaja i drogi sie rozchodza.)
jeden z kolegow z tego powodu, ze troche znam ich kulture, zwyczaje i kuchnie nazywa mnie wiadomonacyjna
